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採用情報

私たちと一緒に働きませんか?

ホームでは、加齢や疾病のために体力が低下し、日常生活に様々な支障がある方々が、施設においてもその人らしく生活をすることを目的としています。
加齢に伴う身体状況の低下や認知症の症状、病気などによる身体状況の重度化を予防し、ご利用者一人ひとりのご希望を聞く耳と、声にならないサインを読み取る鋭い目と慈しみの心をもって、ご利用者に穏やかな日々を過ごしていただけるように支援を行っています。

聖ヨゼフのミッション

聖ヨゼフ老人ホームは以下のミッションを共有し遂行できる人材を募集しています

  1. いつも笑顔と礼儀正しさをもって施設に集う人々の心を癒すための環境を育みます
  2. 「カトリックの精神を学び、職員各自が慈生会の誓いを理解し、日頃の行動の中で表現します
  3. 利用者の思いを尊重し、それぞれの能力に応じた自立した生活を営むことができるように支援し、活き活きとその人らしい生活が送れるように寄り添います
  4. 利用者からの相談事に耳を傾け、相手の気持ちになってあたたかな心で対応し、信頼を得られるように努めます
  5. 利用者と家族の意思を尊重し、安らかな最期を迎えられるように支援します
  6. 職員同士が認め合い、協力して、ストレスを抱え込まないように職場環境を作っていきます
  7. 時代の変化と利用者のニーズに対応できるように、職員の専門性を高めていきます
  8. 家族・地域の人々への情報を発信し、交流を深め、地域から親しまれる開かれた施設を目指します

募集職種

看護職員(常勤)

契約形態
正職員
必要資格
看護師免許
勤務地
聖ヨゼフ老人ホーム(特別養護老人ホーム)
〒204-0024 東京都清瀬市梅園3-14-72
就業時間・勤務形態
 9:00~18:00(休憩60分)
休日・休暇
年間休日120日+クリスマス休暇1日
給与
賃金形態:月給制
【賃金】(例)大卒 看護師免許
211,400円~320,000円(基本給+職務手当)
※前職の経験等を考慮します。
その他、通勤手当、住宅手当、扶養手当超過勤務手当等あり
年間賞与
前年度実績4.2ヵ月

特定処遇改善加算に関わる改善への取り組みについて

当事業所は、「介護職員処遇改善加算Ⅰ」と「介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ」を算定しています。見える化要件に基づき、当事業所における処遇改善に関する具体的な取り組み(賃金以外)につきまして、以下の通り公表いたします。
職場環境要件項目
当事業所としての取り組み
資質の向上
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
資格取得支援制度を導入し、受験料や研修費等の補助、勤務シフトの考慮等を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。
各種研修受講については、階層別に職員を選抜し、計画的に育成を行っている。
又、「生活リハビリ」「排泄」「食事」「入浴」「ポジショニング」「移乗」などの委員会を設置し、各業務の専門性を高める取り組みを行っている。
労働環境・処遇の改善
  • 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
  • 新人介護職員の早期離職防止のためのプリセプター(新人指導担当者)制度を導入している。
  • 申し送りのソフトの活用だけでなく、業務改善委員会や労働環境改善委員会等で、業務内容やケア内容の改善を図っている。
  • 各種事故対応マニュアルやBCPを整備し、責任の所在を明確にしている。
その他
非正規職員から正規職員への転換
非正規職員から正規職員への転換を奨励している。
特別養護老人ホーム 聖ヨゼフ老人ホーム
応募・お問い合わせ TEL:042-493-7014(平日9:00~18:00)担当 高野
ご相談・お問い合わせ TEL:042-493-7014/FAX:042-493-3653